第四百十二章 神話裁員

第四百十二章 神話裁員一身休閑便裝的葉無道在總部大樓中和那羣西裝革履的商業精英顯得有些格格不入，若非那耀眼的工作證顯示其不可忽視的背景，沒有人相信這麼一個青年能夠在神話集團最驕傲的女人陪同下走進這一會議室，跟在葉無道身後的林落燕順便給這個總裁匯報了以下近期的工作進展，對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，她清楚想要推測揣摩葉無道的思維就必須改變自己的正常模式，這是她在葉無道身邊工作的最大心得。

整個氣氛僵硬的會議室看到葉無道一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，閉目養神的陳影陵絲毫不肯透露斑點消息給這羣惶恐的家夥，其實穩坐釣雨臺的他也不清楚葉無道這一齣戲到底是什麼，喃喃道:“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麼時候論到我的頭上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”

“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人!”葉無道冷笑道:“當年聯想柳傳誌鏟除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表麵那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳誌難以嚥下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人力資源部三位基層員工應該可以代表所有神話底層地想法吧。

而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層;我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。

文化部和宣傳部的負責人趙炳赫你會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你就可以卷鋪蓋回家了。”

“企業裏有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，神話的最高裁決仍然在我的手上，什麼狗屁董事會，當初我不是一樣讓那羣老家夥乖乖閃人，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算!”噤若寒蟬的神話高級主管們終於明確葉無道這番話的內在涵義，不認同葉無道手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明神話集團地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為總裁的葉無道不在也可以正常運行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。

“我們神話接下來要實行「活力曲線」政策，讓10%表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那纔是真正的不公平!哼，省得一些人以為進了神話集團就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裏可不是庸人的集羣地，都說流水不腐，神話內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋!”葉無道漸漸平緩內心的躁動情緒，手指輕輕敲擊桌麵，環視著眼前這羣各領域的絕對精英人士，陳影陵還是那副事不關己高高掛起的模樣，對於他來說怎麼給神話賺錢穩定資金鏈條才上重中之重，這種**的事情他不想插手也不敢插手;其他幾位副總裁也都是閉口不言，陳影陵一手提拔的副經理袁啟明欲言又止，最後準備說話的時候被陳影陵狠狠瞪了一眼把話吞回了肚子。