1 首先，這是一份工作

根據諾貝爾經濟學獎得主科斯的著名理論，公司會產生的原因，就是人們自己直接與市場交易成本太高，公司會給大家省點勁。那也就是說，當你跟公司交易，比你直接跟市場交易還費勁時，你就可以離開這家公司過更好的生活了。

因為行業的特殊性，我也永遠鼓勵大家先儘可能一起讓這家破公司變得更好，我們一起面對市場，降低脫口秀行業面對市場的交易成本。

就這麼簡單。

分享兩句大家從小就聽，但因為聽得太多可能會忽略的至理名言：

初創公司都會有這樣的問題，初創行業百分百會有這樣的問題。解決這問題的開端，是要先面對，請各位新老「同事」（此處特別不再說「朋友」），狠狠記住：這是一份工作。

我跟王建國為《今晚80後脫口秀》工作了數年，期間有過憤怒疲憊委屈，跟老闆吵過大架，至今依然還在一起工作。從我們的角度，是始終沒找到交易成本更低的地方，我們賺得也比七千更多了。從老葉的角度，我想原因只能是一個：我們拿錢辦事，辦得還不錯。

想明白了我們身在一個新興行業的獨大卻弱的公司工作，很多事情也就想明白了。真的，你仔細想想。

當然，如果你發現了怎麼都解決不掉的問題，離職，甚至轉行，永遠都是一個可選項。這也是我說過永遠鼓勵大家在找到更好去處時離開的原因，優秀人才的離開，至少能讓這家公司改掉一些毛病。

當脫口秀行業面對市場的交易成本降低了，也意味著脫口秀從業者面對市場的成本降低了，那時再選擇離職，甚至獨自去創立新公司，都是更加理性的選擇。如果那公司足夠好，我也很渴望加入，我相信很多人都會渴望加入。事實上，現在市面上已經有幾家從笑果離職的朋友開的脫口秀公司，他們如今的從業難度，一定比幾年前小多了。加上他們在笑果的工作經歷，賺錢也肯定容易了一些。

即使一些此前存在的職業：節目編導，整合營銷，新媒體編輯……來到這個行業後，也會使不上勁，彷彿從頭開始。我跟一位離職的朋友聊過一次，他說，「你們不像一家公司，像興趣小組，溝通方式不是靠流程，而是在講感情。」

通過一家公司，與市場交換金錢。

在那之前，中國是沒有脫口秀編劇這個職業的，《今晚80後脫口秀》節目組定了段子稿費標準，從那時起，如今很多我們還在一起工作的朋友，慢慢聚到了一起。

這些話我跟很多人說過，不是玩笑，是非常非常理性的推論，無論是勸大家先留在公司一起面對市場，還是鼓勵大家將來帶我一起離開創立更好的公司，這裡沒有任何感情|色彩，只是我粗淺學習了經濟學理論後得出的完全理性的結論——這也是我牢記這是一份工作、我在面對一份工作的態度。

不再多說，下面來說說這是一份工作的另一層含義，也探討一下那個永恆難題：工作和生活能分開嗎？

我跟王建國第一次從《今晚80後脫口秀》領到的稿費是一人七千多，現金。我倆一人拿牛皮紙包著一摞，回到漢庭酒店，放在牀上，兩個人當時想的是同一件事：「這樣都能掙錢，這輩子還餓得死嗎？」

我們在用自己的時間和才能，

什麼是交易成本呢？比如沒有笑果文化之前，你想去一家酒吧做脫口秀，可能先要花大量時間解釋什麼是脫口秀，才能促成一樁幾乎不賺錢的交易。這大量可以節省的時間就是交易成本。比如沒有《吐槽大會》之前，想說服一個明星來接受我這麼一個無名之輩吐槽，以此讓我成名，我可能會先被告上法庭一次。我請律師的費用也是一種交易成本。

工作的本質是交易，我們在用自己的時間和才能，通過一家公司，與市場交換金錢。

工作的本質是交易，

這是一份工作，拿了錢就先辦事，辦好事再說別的，不想再辦事，也要想好，去哪可以繼續拿錢，拿更多錢。這是白得不能再白的話了，再白，老葉就又要閉眼抽煙了。

實事求是。

慢慢地，這家公司又創造了一些中國之前從沒有過的職業：脫口秀演員，脫口秀內容導演，脫口秀劇場經理，脫口秀研究院負責人，脫口秀社羣運營……

有了交易成本這個概念，大家就可以想想，你平時工作中感到的費勁，多少是因為公司弱智帶來的，又有多少是因為市場本身的殘酷帶來的？不在這家公司，那份殘酷（例如無理客戶挑剔觀眾強勢平臺）就不在了嗎？有多少費勁是可以通過內部努力解決的，又有多少是只能面對的？

用發展的眼光看問題。

李誕脫口秀工作手冊